二手车公关主管职责概述_二手车客户主管

1.项目营销岗位职责

2.汽车销售部岗位职责条例

3.执行总监岗位职责

岗位说明书(通用15篇)

岗位说明书1

　行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作，以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模，要在市场的竞争中脱颖而出，就要需要有良好的管理体系，这样才能更好的统筹全局，明确分工，协调各部门的关系。目前，大多数的中型企业都有专门的行政部门，一些小的企业或公司即使没有专门的行政部门，也设置了行政助理制个岗位，以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理/秘书，不仅需要具有良好的心理素质，具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解能力和分析判断能力，还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力，有团队协作精神与较好的英文水平，同时要求熟练应用计算机和办公系统。

　行政助理介绍：

　工作内容

　1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的贯彻落实

　2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈，负责相关会议的组织筹备工作

　3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实

　4.筹协调员工工作安排，草拟公司机构相关人事管理制度

　5.责员工入职手续及人事档案管理

　6.加对公司机构员工的绩效考评工作，负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作

　劳动活动重要度基本描述

　实施管理活动——执行重复的管理任务，例如维护信息，及处理文书工作

　与计算机打交道——使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。

　获取信息——观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。

　与主管、同事或下属沟通——通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。

　组织、计划并对工作排列优先级——设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。

　工作环境

　作为行政助理/秘书，工作性质决定了工作主要是在办公室中完成的，大量的工作是事务性的工作，尤其是要大多时间面对电脑，所以容易产生眼睛疲劳，应该注意眼睛保护。一般来说，工作时间相对规律，节假日也能照常休息，虽然也偶尔加班，但综合来说工作环境是十分令人羡慕的。

　工作条件

　重要度基本描述

　电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少?

　联系他人——工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少?

　面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少?

　电子邮件——工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少?

　信件和便条——工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少?

　精确和准确的重要性——高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要?

　团队合作——团队合作对于这份工作有多重要?

　薪酬待遇

　一般来说，行政助理/秘书的年薪在3-4万元左右，但不同地区差异也比较大。东部沿海城市和大城市的工资水平高于中西部地区和小城市，大企业高于中小企业。

　社会需求

　伴随着我国加入世贸组织，国内市场进一步开放，国家对于公司的注册资本的要求也降低了很多，一时间，各种公司大量成立。各公司对于行政助理/秘书以及相似性质的工作岗位人员的需求也在快速的加强。应该说，随着市场经济的逐步发展，市场机制的逐渐完善，公司将会进入一个更加快速的发展时代，竞争也将更加激烈，要在这样的环境不被淘汰，公司必须拥有合格的管理机制，而行政秘书/助理则是这一管理体制运行的具体执行者，他的作用也将更加重要。未来，市场对于行政秘书/助理的需求仍将持续走俏，在这样的大背景下，具备良好的组织能力和沟通能力，专业知识扎实，具备一定工作经验，精通外语应聘者将很受市场青睐，薪酬水平也将令人羡慕。

　职业晋升

　一般来说，行政助理/行政秘书在本行业积累一定的工作经验后，可以晋升为行政主管或者部门主管，但这个过程可能比较缓慢。也有部分人转行，凭借自己积累的工作经验和业务上的关系，进入销售领域。

　教育背景

　一般要求文科类专业大专以上学历，大型企业或外资企业则要求本科以上学历

　入行经验

　一般要求1年以上管理工作经验，部分大型企业或外资企业则要求3年以上工作经验

　核心课程

　管理学、市场经济学、人力资源学、组织行为学等相关课程

　培训及认证

　国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的秘书职业资格考试一般每年举办两次，分别为初级、中级、高级，并分为秘书及涉外秘书两大类。

岗位说明书2

　 岗位职责：

　1、负责对典当业务开发，对贷前、中、后的管理；

　2、负责典当业务的审查和相关典当业务的调研与检查；

　3、负责典当业务的审批工作和客户信用风险分析、评价和决策建议；

　4、负责业务风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计；

　 任职资格：

　1、性别不限，本科以上学历，经济类专业；

　2、有3年以上从事贷款、项目投资等相关金融工作经验或在银行以及金融系统从事过资深信贷员岗位；

　3、熟悉和掌握典当融资政策及行情，有较强的组织管理能力；

　4、有一定的公关水平，较强的市场营销能力，有丰富客户资源者优先；

　5、有良好的职业道德意识，诚实守信、品行端正；

　6、对房产、汽车（二手车市场）行情有所掌握者或从事过相关中介抵押、质押的业务人员优先。

岗位说明书3

　 岗位名称： 机修

　 所属部门： 设备科

　 直接上级： 机修班长

　 岗位概要： 负责公司各分厂设备的日常巡检和维修保养工作，保证生产正常运行。

　 任职要求：

　 年龄： 25岁-- 45岁

　 学历： 高中以上

　 性别： 不限

　 培训经历： 相关岗位培训

　 职业素质： 诚实守信、敬业尽责、严格遵守规章制度、具有团队精神和积极的心态。

　 工作经验： 本岗位工作经验三年以上

　 能力要求(技能技巧)：

　1、熟练并单独完成本职工作

　2、正确熟练操作本岗设备

　3、熟悉本岗所需各种材料

　4、熟练各种机器设备维修操作规程。

　 工作职责：

　1、遵守规章制度，努力学习爱尔企业文化

　2、熟悉岗位操作规程并严格按规程进行操作

　3、服从上级领导安排，及时完成维修任务

　4、负责定期对设备进行运行评估并做出维修计划和采取应急处理。

　5、修旧利废，物尽其用。

　6、负责对日常机器设备的故障处理并及时补充各处需添加的润滑油。

　7、负责对设备操作进行正确操作培训。负责预先填报备件材料清单。

　8、保持设备及工作区的卫生

　9、对本岗及本厂技术和流程提提出合理化建议

岗位说明书4

　 岗位职责：

　1、按照客户要求安装发电机组；

　2、根据客户反映的发电机组状况及时诊断出发电机组故障并排除。

　 任职资格：

　1、中技以上学历，有2年以上电工相关经历，有相关证书；

　2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。

岗位说明书5

　 岗位名称： 法务主管

　 岗位职责：

　1、参与起草、审核公司的重要章程、制度；

　2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件；

　3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务；

　4、知识产权、商业秘密的保护、申请等；

　5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见；

　6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见；

　7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训；

　8、配合其他部门完成相关工作；

　9、完成领导交办的其它工作。

　 工作权限

　1、公司经营管理、经济活动的建议权；

　2、法律事务的代理权；

　3、合同审核的决断权；

　4、证据现场的保护、收集等建议、调查权；

　5、要求协助调查部门的配合权；

　6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

岗位说明书6

　 岗位名称： 物流主管

　 所在部门： 行政部

　 直接上级： 总经理/行政部经理

　 岗位目标： 公司货物流通管理及仓库日常管理

　 岗位职责：

　及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账

　负责公司与上海总部的要货计划

　负责公司与经销商发货管理

　密切了解经销商、终端门店的'产品供货情况，一旦发现系列产品花色短缺，及时安排补货

　定期对销售核心部门汇报库存，直营、经销商提货情况

　 主要资质要求：

　具有一定的财务知识、分析能力，

　有良好的统筹能力、组织协调能力

　有良好的沟通能力

　有一定的物流管理经验

　 个性要求：

　认同公司和产品价值观

　具有较强的风险防范意识，高度的责任心

　对数字较为敏感

　 需培训课程：

　产品知识

　企业品牌

　导购技巧

　物流知识

岗位说明书7

　 职责职责表述： 资产管理

　 工作任务

　1、负责收集资产供应商信息，建立供应商名录，进行购置资产价格调查，参与资产采购，不断拓宽资产采购渠道

　2、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作

　3、编制办公资产申领流程，审核办公资产申请单并合理配置

　4、负责公司资产内部调拨使用的审核，做好资产调拨的记录

　5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理

　6、负责公司实物资产的出入库管理工作，填写资产出入库单，正确填写资产编号：，出入库数量及时间

　7、负责建立办公资产台账

岗位说明书8

　1、在校党委的领导及教务处领导下全面负责图书馆的工作，认真执行党的各项方针、政策，贯彻《高校图书馆工作条例》和学校有关规定。

　2、负责制定图书馆的发展规划，年度计划与经费预算，拟订图书馆用房及设备增添计划，确定本馆的机构设置，制定规章制度和岗位责任制并组织实施。

　3、决定图书馆业务和行政管理工作中的重要问题，协调馆内外各种关系，处理对外事务中的问题，对外签发以本馆各义发出的文件。

　4、召集主持全馆大会和馆务会议。

　5、负责拟定本馆内部机构设置方案，分配各组分管工作，协调相互间的工作，并对其工作进行督促、检查。

　6、负责图书馆工作人员的人事分配、人员调整、队伍建设等工作。

　7、负责审批全馆各项开支。

　8、领导和组织全馆人员完成图书馆责任范围内所承担的责任，并管好全馆业务工作、办公室及人事工作。

　9、及时向主管图书馆工作的领导请示和报告工作，努力做好校内各系、各单位的协作，定期召开读者会，听取读者意见，改进图书馆工作。

　10、负责领导全馆的安全、防火、保卫工作。

　11、积极完成校领导和其他部门协办的其他工作。

岗位说明书9

　 岗位职责：

　1、负责公司与金融机构，外资投资机构，风险投资机构联系；

　2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；

　3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；

　4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；

　5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等；

　6、负责协助公司董事进行资本、股权合理分配；

　7、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。

　 任职资格：

　1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业；

　2、具有1年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先；

　3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系；

　4、具有有良好的融资分析能力和判断能力；

　5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识；

　6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力；

　7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力。

岗位说明书10

　 职责表述： 办公用品管理

　 工作任务

　1、负责编制办公用品管理制度及配置标准

　2、收集办公用品信息，参与办公用品供方审核，建立办公用品信息库及采购渠道，进行办公用品采购

　3、按各部门：办公用品申购计划进行汇总、申购、领取、发放等工作

　4、办公用品的清点、统计，各部门：使用情况并整理存档，做到帐实相符

　5、编制办公用品申领流程，审核办公用品申请

岗位说明书11

　一、承担塔城在线网站的建设及发展规划、定期向领导汇报,主动提出完善、改进的意见或建议。

　二、根据网站规划和栏目设置，收集相关资料、充实网站内容，做到栏目设计合理、内容更新及时、信息准确翔实。

　三、组织实施网站广告的制作发布，完成全年创收任务。

　四、重视网站的安全管理，做好服务器操作系统和应用程序的安全防护措施，定期备份、管理好系统口令及密码、防止服务器硬件设备出现故障。

　五、管理好具有交互功能的网页内容，认真整理来自各方的建议，及时反映给有关人员，避免不良信息在网络上传播。

　六、负责局域网安全运行及维护工作，定期检查网络设备，对计算机硬件系统进行日常维护，安全防范计算机病毒。

　七、负责报纸彩印发排，保证设备正常运行，定期检查维护。

　八、负责计算机使用指导与管理，帮助业务人员解决疑难问题，组织计算机技能培训。

　九、完成报社领导交办的其它工作任务。

岗位说明书12

　1、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作。

　2、严格执行公司的各项规章制度，编制工程周、月及年度施工计划，对项目实施的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理目标的最终实现负责。

　3、制定安全技术生产措施，负责编制项目劳动力、材料、机具设备、劳保用品、资金等的使用计划，并组织实施。

　4、组织施工现场布置规划，包括供水、供电、加工场地、库房和办公休息区域等协调工作，解决工地一切协调问题。

　5、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审，施工组织设计、施工方案交底技术解答。在施工中进行各工序书面技术交底，参加各工序的检验和工程验收，对工程的分部分项工程进行质量检查和评定工作。

　6、建立健全工作联系相关制度，与政府主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、总分包单位等保持良好的协调关系，积极配合完成监理、质量监督和消防局等单位的检查验收工作。

　7、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈，及时采取纠偏措施。

　8、负责向监理、建设单位及时办理各种现场签证、工程款项结算，以及作好现场原始签证记录，充分完成工程索赔事宜。

　9、负责做好工程半产品和成品的防护及交付过程中的防护。

　10、负责项目实施过程所有技术性文件和资料的完善、报验和移交等工作。

　11、负责工程竣工验收申请书的制作和报审，参与竣工验收至合格，完善竣工后的工程保修和项目管理工作的经验总结。

　12、完成公司领导交办的其它工作。

岗位说明书13　3.采购专员

　职位名称采购专员职位代码所属部门物流中心

　职系职等职级直属上级采购经理

　薪金标准填写日期核准人

　职位概要:

　执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。

　工作内容:

　搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；

　编制单项材料采购计划并实施采购；

　签订和送审小额采购合同；

　协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期；

　做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；

　编制单项采购活动的分析总结报告；

　完成上级交办的其他工作。

　任职资格:

　教育背景:

　◆市场营销相关专业大专以上学历。

　培训经历:

　◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。

　经验:

　◆2年以上采购相关工作经验。

　技能技巧:

　◆具有良好的中英文沟通、表达能力；

　◆对行业状况比较了解；

　◆熟练使用计算机。

　态度:

　◆积极进取，责任心强；

　◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　工作条件:

　工作场所:办公室，出差。

　环境状况:基本舒适。

　危险性:基本无危险,无职业病危险。

　直接下属间接下属

　晋升方向轮转岗位

岗位说明书14

　 职位名 称

　网站编辑

　 所属部门

　网络信息部直接上级

　网络信息部经理直接下级

　无平行关系

　网站推广

　岗位数量1人

　岗位目的听从部门经理安排，负责网站的内容处理和优化工作。负责网络系统的维护。

　 网站编辑岗位职责

　1、配合网站整体规划，完成具体频道、栏目的内容策划及文字编辑；

　2、完成信息内容的策划和搜集、编辑、添加等日常更新工作；

　3、编写网站宣传资料及相关产品资料；

　4、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；

　5、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

　6、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作；

　7、负责网站专题及项目的策划及更新工作；

　8、完成领导交办的其他相关工作或任务。

　计算机相关专业专科以上学历；熟悉sql语言，熟练使用sybase、sqlserver等数据库之一；熟悉net开发环境，具有一定经验。有c/java编程基础；具有计算机网络管理基础，能判断、解决各类常见网络故障；具有专业精神及良好的团队协作能力，逻辑思维能力强。具有电脑的硬软件日程维护技能。

　 网站编辑岗位要求

　1、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；

　2、熟悉电脑操作，熟悉photoshop、dreamweaver、frontpage等软件工具；

　3、对互联网行业有很充分的了解和熟悉，有较好的统筹能力对网站进行全面的优化，提升网站的排名和流量，提高网站的整体水平、知名度和品牌效应；

　4、有较强的栏目、选题策划能力，有宽阔的知识面和良好的文字功底；

　5、具有网页推广经验，了解搜索引擎seo方面知识；

　6、表达、沟通能力佳，具备一定的管理能力、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。

　 网站编辑工作内容

　1、负责公司网站的管理、维护、更新；网站相关信息的手机、编辑等工作；

　2、负责各软文的撰写；

　3、负责公司对外媒体和广告表文字的撰写；

　4、配合网络推广人员进行网络推广；

　5、完成日常更新与维护，原创内容撰写，转载内容搜集、专题搭建。

　 任职资格

　1、热爱it行业，有在it行业工作经验的优先考虑；；

　2、具有较强的执行力；

　3、具有一定的组织与领导才能，能够对所负责的类别进行整体规划与运作；

　4、具有较强的沟通能力；

　5、具有敏锐的观察力，能够及时捕捉市场变化，并做出适度分析。

岗位说明书15

　1.负责企业所有融资项目的成本预算，组织协调实施融资预算，设计融资方案

　2.负责分析市场和项目融资风险，对企业短期及较长期的资金需求进行预测，及时出具分析报告，提出相应的应对措施，制定并实施相应的融资解决方案

　3.积极开拓金融市场，与国内外目标融资机构沟通，建立多元化的企业融资渠道，与各金融机构建立和保持良好的合作关系

　4.通过对企业资产和负债进行全面分析，针对不同银行的特点设计融资项目和方式

　5.执行融资决策，实现企业融资的流动性，为资金平衡奠定基础

　6.进行资金分析和调配，监督各项资金的运，优化资金结构，提高资金使用效率

　7.按时完成领导交办的其他相关工作

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项目营销岗位职责

　对于销售精英来说，工作计划书是很重要的法宝，下面由工作计划频道我整理销售主管工作计划书,希望你能喜欢。

销售主管工作计划书1

　一、基层到管理的工作交接

　在本项目做销售已有半年之久，积累了一定的客户群体，包括已成交客户和未成交的潜在客户，把已成交客户的售后工作及潜在客户的长期追踪服务，移交给一名替代自己的新员工手里，给予他锻炼的机会及稳定的客户资源链，已达到能够快速的上手接任自己的工作。

　二、金牌销售员的认定及培养

　对于新上岗的几位新同事，选出一名具有潜力值得培养成为优秀销售人员的新员工，并能够做出令公司满意的业绩，以替代自己。

　望公司近两天多搞一些培训活动让新员工有充分展现自己的机会，我好观察出最具价值的人员出来，人员选定将在25号之前选出，望公司多给予支持。

　新员工认定后将有为期20天的员工培训，3个阶段，每阶段7天，其中休息一天，时间为晚上2个小时，并在白天注意观察他的工作情况，已做好记录，待培训时做好总结，通过对于新员工的高要求使其快速提高，以达到公司的目的。

　三、高效团队的建设

　主管已不再像销售一样单单靠自己去完成公司指定的业绩，而涉及到方方面面，包括团队心态管理，制度管理，目标管理，现场管理等。自身总结出以下几点来做好团队管理工作

　1.营造积极进取团结向上的工作氛围主管不应该成为“所有的苦，所有的累，我都独自承担”的典型，主管越轻松，说明管理得越到位;奖罚分明公正，对每个人要民主要平等，充分调动每个成员的积极性2016年销售主管工作计划2016年销售主管工作计划。在生活中，项目主管需要多关心多照顾同事，让大家都能感受到团队的温暖。

　2.制定良好的规章制度项目主管虽然是规章制度的制定者或者监督者，但是更应该成为遵守规章制度的表率。如果项目主管自身都难以遵守，如何要求团队成员做到?

　3.建立明确共同的目标项目主管要给员工规划出一个好的发展远景和个人的发展计划，并使之与项目目标相协调。

　四、落实自身岗位职责

　1.应把公司的利益放在第一位，以公司最大效益为目标，对公司应具有绝对忠诚度，转载请保留此链接!。

　2.协助销售经理共同进行项目的管理工作，服从上级的安排，竭尽全力做好每一项工作。

　3.主持售楼部日常工作，主持每日工作晨会，沟通上下级及售楼部与其他部门的关系。

　4.创造良好的工作环境，充分调动每一位员工的积极性，并保持团结协作、优质高效的工作气氛。

　5.及时传达公司下达的政策，并不断的考核

　6.负责落实楼款的回收工作，督促销售人员的贷款流程的正常进行2016年销售主管工作计划工作计划。

　7.做好每日的来电、来访登记及审查工作，负责销控表的销控核对，统计每日定房量，填报各项统计表格，以保证销售的准确性。

　8.负责组织销售人员及时总结交流销售经验，加强业务修养，不断提高业务水平。

　9.负责处理客户的投诉，并在调查分析后向销售经理汇报。

　在今后的工作当中自己还将不断的学习，总结经验，快速进步，望自己能够早日成为一名合格的、专业的、另公司上下级认可的项目销售主管。最后对于领导在百忙之中有此雅致来看自己的工作计划深表感谢，祝愿公司领导工作顺心，身体健康!

销售主管的工作计划书2

　不知不觉，进入公司已经有1年了。也成为了公司的部门经理之一。现在XX年将结束，我想在岁末的时候写下了2014年工作计划。

　转眼间又要进入新的一年2016年了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，也是我非常重要的一年。生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习销售经理工作计划书销售经理工作计划书。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

　一、 销量指标：

　上级下达的销售任务30万元，销售目标35万元，每个季度******万元

　二、 计划拟定：

　1、年初拟定《年度销售计划》;

　2、每月初拟定《月销售计划表》;

　三、客户分类：

　根据接待的每一位客户进行细分化，将现有客户分为a类客户、b类客户、c类客户等三大类，并对各级客户进行全面分析。做到不同客户，采取不同的服务。做到乘兴而来，满意而归。

　四、实施措施：

　1、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的制度，特别在业务方面。作为公司一名部门经理，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。

　2、制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量

　专业知识、管理能力、都是我要掌握的内容销售经理工作计划书职业规划。知己知彼，方能百战不殆。

　3、在客户的方面与客户加强信息交流，增近感情，对a类客坚持每个星期联系一次，b类客户半个月联系一次，c类客户一个月联系一次。对于已成交的客户经常保持联系。

　4、在网络方面

　充分发挥我司网站及网络资源，做好房源的收集以及发布，客源的开发情况。做好业务工作

销售主管的工作计划书3

　作为4s销售主管，为了更好的完成销售工作，为此制定20xx年的工作计划。

　一. 筹备期(开业前六个月)

　工作目标：做好各项建店准备工作，保障按期顺利开业 工作重点：

　制定初期品牌营销方案和销售/服务经营计划; 人员招募与培训;完成厂家各岗位培训认证 店面建设及厂家验收工作(硬件/软件); 开业庆典筹备工作

　工作思路：

　1. 总经理主要工作：

　学习掌握集团管理规定、企业文化，尽快进入总经理角色;

　针对厂家商务政策学习、理解和沟通;

　学习掌握品牌历史、品牌特点、市场定位、车型卖点;

　分析所在区域市场该级别车辆客户消费习惯、消费偏好;搜集竞争对手年销量、市场价格信息、所占市场份额和主要销售策略;搜集本品牌当地保有量、年上牌量数据;

　组织销售、市场团队讨论、研究制定导入期品牌营销方案和销售/服务经营计划;

　组织协调集团内外资源，制定店面内部验收、厂家验收、开业庆典活动倒计时工作计划;

　二. 导入期(开业后三个月)

　工作目标：快速启动公司各项经营活动,健全运营管理基础体系

　工作重点：

　认真研究充分利用好厂家商务政策，做好订货-进销存管理;

　密切跟进厂家市场推广、考核返利执行

　通过实施品牌营销方案，快速打开市场;

　通过营销管理系列培训计划，提升团队业务技能;

　健全公司各项管理制度，规范公司运营平台;

　工作思路：

　展厅现场5S管理做到：

　展厅布置温馨化——以客户为中心，营造温馨舒适销售环境;

　销售工具表格化——表卡管理(三表一卡)应该统一印制和标准化使用;

　销售看板实时化——动态实时管理销售团队目标达成和进度;直观激励销售人员内部展开销售竞赛;

　展厅人员标准化管理做到：

　仪容仪表职业化——倡导微笑服务;着装规范;

　服务接待标准化——电话接待流程;展厅(前台)接待流程;A卡登记流程;C卡管理流程;销售交车流程;服务接待流程;

　检查工作常态化——对展厅人员仪容仪表、接待流程的标准化检查应做到每日检查，每周抽查;长期坚持不懈才能督促人员自觉意识，形成习惯;

　销售人员营销管理做到：

　例会、总结制度化——晨夕会，展会总结，活动总结,月底销售总结分析会?; 培训考核细致化——车型六方位讲解一个一个过，业务知识不断进行培训考试(客户谈判技巧培训;竞争对手车型知识考核;Q&A话术演练…);

　业务办理规范化——报价签约流程;订单变更流程;价格优惠申请流程;车辆交付流程;保险牌证办理流程等均应标准化。

　销售部业务管理重点：

　数据分析科学化：

　展厅每日来店(电)量;试车率;展厅成交率;展厅客户销售成交比例;大客户(团购)比例;户外展示及活动成交比例;每个销售顾问单位生产力;单位购车与私车比例;

　营销模式差异化：要时刻从客户感受出发，创新服务模式，做到人无我有，人有我优;

　销售任务指标化：从年度计划细分季度、月度、每周销售指标，销售部门从上至下对任务指标要时刻关注，准确掌握;

　销售队伍竞赛化：通过不定期分组销售竞赛、促销政策调整、看板管理、销售顾问“一帮一”、以老带新、月度考核、末位淘汰，使销售队伍竞争常态化;

　销售培训系统化：从业务流程培训到销售技巧培训、从现场管理培训到活动组织培训，从岗位资格培训到能力提升培训?，销售培训应该贯穿4S运营整个时期、涉及整个销售团队;分步骤、按计划、系统化的培训需要不断执行;

　活动组织严谨化：严谨细致制定店头(户外)活动计划，充分沟通落实各部门协调分工，制定应急方案，确保客户邀约来店数量达标、A卡建卡数量达标、现场气氛活跃、促销资料发放有序、现场控制有效、危机事件得到妥善处理;

　厂家返利最大化：认真研究厂家商务政策，综合月度订车/月度季度销售/市场推广投入/厂家CS调查，配合市场、资源、财务等部门精细测算，确定销售数据报送计划，确保厂家返利最大化。

　市场部业务管理重点：

　1. 市场及竞争对手信息搜集、市场信息分析——《月度市场分析报告》

　2. 短期/长期市场推广策略制定——《月度市场推广计划》;《月度广告投放预算报告》;

　3. 活动组织与媒体公关——形成《活动组织方案》：车展活动组织;户外展示活动组织;展厅集客组织、现场控制;媒体邀约;媒体关系维护;定期软文撰写发布;

　4. 广告执行与效果监控——广告来店(电)增加量监控统计;《广告渠道效果统计月报》、《专项市场推广活动效果评估报告》

　5. 促销工具开发与管理：根据销售和客户需求反馈，适时制作宣传品，开发汽车精品、活动礼品和各类促销工具，配合销售部提升成交率和汽车后市场销售额;

　差异化媒体(线上)传播计划：

　认真分析品牌受众，消费目标客户群，搜集统计各品牌传播渠道影响力、竞争对手主要传播渠道，制定导入期媒体及公关策略，《导入期媒体整合投放组合》、确定导入期媒体公关软文方向，在传统传播渠道之外走差异化线上传播;

　资源部门管理重点：

　月平均销量、重点车型销售进度与库存匹配分析;各车型库存月数(安全库存当量);库存结构分析(超期库存预警);在途在线车辆信息;内部报批订货数量;厂家订货系统执行;厂家返利执行跟踪(配合销售部、财务部);

　售后维修业务管理重点：

　每日入厂台次、维修产值;服务部毛利率;配件销售毛利率;保修索赔毛利率;平均技工产值;单张工单平均金额;零配件合理库存与周转率;车间技师培训考核达标率;一次修复率;车间生产率;车间安全管理制度建设;重大客户投诉处理满意率;车辆保有量数据及客户资料管理;

　三. 运营期(正式运营三个月之后)

　工作目标：培养打造充满朝气的4S经营管理团队

　工作重点：

　总结前期运营管理不足，分析提出改进方案，不断提升管理能力

　以市场为中心，不断探索营销创新与服务差异化;

　时刻关注企业总体运营KPI指标并持续改进;

　完善各项管理制度和流程，推行全员绩效考核体系

　建设高素质、高度专业化4S运营团队

　工作思路：

　1. 关注主要营运指标KPI，降低运营成本：

　公司试营业三个月后，进入营运期。作为4S店总经理，应实时关注年度/季度/月度销售目标进度;以便对计划进行调整，同时制定纠正措施和努力达成目标方案;须关注整体4S店面资金占用额度变化和资金成本;定期分析销售及售后单台毛利;配件毛利率;监控管理费用变化;指导财务部门做好保本台数测算、投资回报率测算;通过调整和出台各种新的管理制度不断降低运营成本;

　2. 精细化进销存管理：

　根据月度(三个月)平均销售量及畅销、滞销车型，结合在库车型数量和在途订购车辆到车日期，在充分研究内部环境(区域市场近期特点)外部环境(厂家排产车量和商务政策、竞争对手新车发布和促销政策)——分析总库存结构，预测车辆未来资源缺口，做好月度订货分析会，集团内部报批订货计划,集约资金占用，提高资金周转率;

　3. 厂家关系维护：

　与厂家保持长期良好合作关系——确保旺季库存充足，淡季不能大量压货; 吃透商务政策，确保返利最大化——厂家活动努力争取协办，争取厂家最大广宣费用的支持;与厂家网络区域经理建立良好私人关系，提前打探各种商务政策——想走在市场前面，就必须紧跟在厂家后面。

　4. 做好成本控制：

　通过每月财务报表和日常费用审批，总经理应掌握管理费用变化，做好费用控制，通过财务管理做好财务费用控制和优化;通过与财务税务人员研究，与集团公司配合做好单店的税务筹划，降低总体税赋。

　5. 营销创新+渠道创新：

　组织销售与市场部门积极开拓大客户洽谈、政府采购、团购、二级网点开发; 积极与销售品牌目标客户一致的商业品牌推广活动洽谈，策划实施联盟营销活动;

　紧密关注时代潮流和近期社会热点，结合车型自身特点，策划线上(线下)营销方案，扩展传播渠道;

　充分利用互联网时代网络营销新技术、新手段，整合传播网络营销活动; 积极配合参与厂家统一组织的在全国或区域性市场推广活动，挖掘本地市场阶

　段性推广主题，配合线下活动，展开体验式营销，迅速扩大销量;

　精心策划，通过媒体和客户活动制造新闻点带动展厅客流量;通过制造公关事件营销和口碑营销来加强客户对品牌的认同和美誉度(名人效应、活动赞助等); 总结：多管齐下，不断创新拓展营销推广渠道——持续提升销量与业绩;

　6. 业务创新：

　研究厂家政策，适时开展二手车置换业务;

　开展银企合作消费贷款业务;

　开发汽车精品、汽车后市场销售业务;

　7. 做好客户资源管理，不断提升客户满意度：

　定期举办客户维系活动：车主讲座;车主俱乐部活动; VIP车主季节性特别服务;特殊活动日客户邀约到店率;客户服务跟踪到位执行率，生日提醒，保养提醒坚持不懈;客户回访制度执行检查;

　研究分析：客户投诉处理满意率;CS调查表;客户转介绍率;老客户成交比例

　8. 各部门业务技能和服务能力持续提升计划：

　推行快捷准时服务计划;

　推行微笑服务计划;

　开展销售和售后服务技能竞赛(销售技能考核，产品知识考核，一次修复率); 开展岗位技能持续提升培训计划：提炼总结各岗位关键知识、关键技能;不断设置提升要求，通过培训-考核-绩效挂钩-末位淘汰，形成员工内部不进则退、热爱本职、钻研业务、自我驱动学习的良好氛围;

　设立总经理技能创新、服务创新奖励计划;

　9. 不断优化改进业务流程，创造管理效益：

　在实践中不断改进流程，制定清晰严谨的规章制度与业务流程

　10. 完善奖励机制和绩效考核体系：

　绩效考核方案原则：公平公正公开;

　方案目标：奖勤罚懒，表彰先进，鞭策后进;鼓励创新，提倡团队协作价值;避免短期目标取向

　考核范围：全员绩效考核;

　11. 长期团队建设：

　发现人才，对员工职业生涯引导规划;设置高难度工作计划，鼓励员工挑战;关心员工生活，注重员工思想交流

　12. 企业文化建设：

　倡导乐观向上，不断进取;鼓励创新、相互尊重，团队配合，客户至上的企业核心价值观与文化。最终塑造与集团公司和经营品牌一致的企业文化。

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汽车销售部岗位职责条例

项目营销岗位职责15篇

　在我们平凡的日常里，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我收集整理的项目营销岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

项目营销岗位职责1

　 （一）基本条件

　1、政治素质好，立场坚定。

　2、具有强烈的事业心和责任感，具有新时期悦达精神。

　3、能力突出，实绩明显。

　4、廉洁自律，在群众中有较高的认可度。

　 （二）资格条件

　（1）38周岁以下（1981年1月1日后出生），市场营销、品牌管理、企业管理、经济管理等相关专业，本科及以上学历。

　（2）10年以上营销工作经验，其中3年以上大中型房地产企业营销或同等岗位工作经验；具有房地产全程整合营销和实际操盘能力；至少独立操作过3个以上房地产项目的营销策划与管理经验。

　（3）熟悉大型房地产企业和房地产代理企业的运作模式，具备一定的组织变革管理、客户关系管理、运营管理等方面的能力。

　（4）具有市场营销、消费心理学、社会公关学、组织行为学、经济学等方面的知识；具备优秀的市场洞察力、分析判断力、人际沟通能力以及组织协调能力。

　（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的，条件可适当放宽。

项目营销岗位职责2

　 岗位职责 ：

　1、团队建设：建立一支高素质的营销团队，具备独立营销能力和合同谈判能力。

　2、业绩与过程管理：完成公司下达的年度经营指标。

　3、市场开拓：保持维护老客户的合作关系，开发新客户。

　4、合同质量：对合同质量负全责，与客户进行合同谈判。

　5、应收款：负责预付款的及时收取。

　 任职要求 ：

　1、大专以上文化，专业不限。

　2、熟悉钢结构建筑，从事钢结构营销工作5年以上，管理经验2年以上，具有大客户开拓和维护能力。

项目营销岗位职责3

　1、负责项目销售、企划信息的整理、组织、策划和推广；

　2、负责与各销售案场销售、企划负责人的对接工作；

　3、负责项目销售队伍建立、管理、培训以及激励；

　4、负责建立、保持与内外部协作单位、部门的良好合作关系；

　5、参与跟踪市场和客户动态，建议项目营销策略，及时提出调整建议和方案等。

项目营销岗位职责4

　1、全面负责工程质量、进度、造价、成本等各方面的生产计划制定、进度跟踪以及监督执行，对整个项目负责；

　2、、负责生产组织、技术及经营管理工作，把控工程质量、进度、造价及成本；

　3、、全面负责项目对内对外沟通协调工作，能够较好的协调公司内部团队以及外部业主、监理等方面关系；

　4、、协助工程招投标、预决算等方面工作；

　5、、执行过程中对于分包队伍、供应商定期考核。

　6、、完成上级领导交办的其它工作。

项目营销岗位职责5

　 职责描述 :

　1、配合项目部对意向土地开展市场调研和可行性研究;对意向地块或已获取地块制定前期策划方案,目标地块的发展战略、整体定位、客户定位、产品定位等;

　2、产品管理:开展产品及项目定位、户型配置、规划建议(调整)、投资测算等户型配比规划;

　3、价格管理:综合产品成本、公司经营优势及销售节奏、市场行情、目标客户等因素,合理制定价格方案;根据市场、客户反应等适时调整价格,以实现规模化销售及企业经营效益最大化。

　4、营销策略与品牌管理:策划月度/重大节点营销推广策略,制定大型活动方案并执行;指导项目宣传广告、影视创作,把控创作出品质量;整合当地分销渠道资源,策划开展销售圈层活动(资源洽谈)、社区文化活动等;

　5、销售管理:定销售中心年度、季度、月度销售计划及销售目标,分析货量构成及销售情况,落实销售计划;负责案场日常管理、口径抽检、案场服务评选、各类巡检等,促进案场管理体系落地实施;

　6、团队管理:制定销售中心人力资源规划,统筹指导人员招聘及配置工作;推进销售中心人才培养和梯队建设,促进员工能力发展;实施销售中心人员绩效考核,组织开展员工活动,提升团队战斗力与凝聚力。

　 任职要求 :

　1、3年以上房地产营销(销售管理)工作经验,1年以上同等岗位管理经验;

　2、熟悉房地产行业政策和行业情况,精通房地产市场营销知识、市场拓展、客户关系、产品规划、媒体关系维护等;

项目营销岗位职责6

　 职责描述 :

　1.协助市场调研主管具体市场调研活动,制定调研方法、调研路径,制作数据统计表格;

　2.根据市场环境变化进行调研、整理和报告,和对市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息进行收集、整理、汇报。

　3.根据客户购买习惯、购买心理等信息调研,分析产品或服务的潜在市场;

　4.协助调研主管完成调研报告,根据新产品市场反馈调研,并提出改善意见;

　5.对销售渠道的销售情况、对重点产品的销售数据、对重点区域的销售数据进行分析,协助主管制定年度、季度、月度的销售费用进行预算和控制;

　6.协助主管撰写产品销售计划执行报告,对销售计划进行跟踪和调整。

　 任职要求 :

　1、大专以上学历;

　2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;

　3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;

　4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作。

项目营销岗位职责7

　 岗位职责 ：

　晶宫汽国际汽车城运营管理、营销策划人员，有无经验均可。

　1、负责二手车市场车辆的维修质量和交车质量检验。

　2、汽车城运营工作、营销策划工作。

　 任职资格 ：

　1、学历：大专及以上学历；

　2、专业：汽车等相关专业；

　3、证书：《汽车维修质量总检验员证》或《汽车维修质量检验员证》。

项目营销岗位职责8

　 职责描述 ：

　1、 协助制定公司营销项目年度业务目标、业务策略及业务规划；

　2、 负责合作品牌的业务拓展及业务维护；

　3、 执行公司对各营销项目推动节奏和策略，推动阶段性项目业务指标达成；

　4、 结合行业发展趋势，协助制定新项目模式的推广计划，深度参与项目开发、执行、考核、优化等；

　5、 负责合作品牌与公司内部业务发展相关事务进行沟通协调。

　6、 部门日常工作统筹管理，部门团队建设及发展规划。

　 任职要求 ：

　1、 本科及以上学历，工作经历8年以上；

　2、 具备娴熟的沟通谈判技巧，以及良好的决策能力、领导与协调能力；

　3、 具备独立统筹项目的能力，较强的团队合作意识、优秀的沟通和应变能力，工作态度积极；

　4、 可接受不定期出差安排，抗压耐劳；

　5、 能熟练运作PPT、WORD、EXCEL等办公软件；

　6、 有家居行业工作经验者优先。

项目营销岗位职责9

　 职责描述 ：

　1、根据集团年度经营计划，制订本项目全年销售工作计划，并组织落实，制定所辖业务领域流程、制度，并监督贯彻执行；

　2、参与制订的项目总体营销策略及具体营销计划，并带领项目营销团队执行和实施，对营销工作的3大板块—销售、策划、销售支持全面管理，对项目的整体销售指标负责。

　3、审核项目销售价格策略及阶段销售价格策略并上报执行，对销售合同及补充协议进行审核，对项目销售执行情况进行监控，组织建立客户数据库，建立完整的售前、售中及售后服务体系；

　4、根据部门工作计划，对部门员工进行日常工作分配、指导、激励、考核，提升部门工作效率，培养营销管理干部，为营销业务发展储备人才，发展营销干部团队能力；

　5、对接和协调项目公司各部门及住宅公司各职能部门，确保产品供货、销售道具建造、签约及按揭等财务流程等内部配合顺畅，满足营销要求；协调当地银行、房管局、工商等外部部门，保障项目预售、签约、按揭回款、广告推广、活动等营销工作的顺利执行

　 任职要求 ：

　1、统招本科学历及以上，8年以上营销相关工作经验和3年以上团队管理经验；

　2、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强，有狼性；

　3、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

项目营销岗位职责10

　 岗位职责 ：

　1、负责客户的接待、咨询；

　2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；

　3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；

　5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。

　 任职资格 ：

　1、统招大专（含）以上学历，年龄20岁—35周岁之间，男女不限，专业不限，欢迎应届生；

　2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；能接受房产行业的压力和挑战；

　3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；

　4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神；

项目营销岗位职责11

　 工作职责 :

　1、协助营销副总负责营销业务的全面管理,定期向公司领导汇报营销部的日常工作;

　2、贯彻执行和完成公司领导布置的各项目工作,实现项目各阶段销售目标;

　3、定期组织策划、销售工作会议,检查布置工作,管理并规范营销行为;

　4、处理购房客户的严重投诉,维护公司形象和信誉;

　5、指导策划部完成相关推广策划工作;

　6、负责对本项目销售人员的培训、管理、考核工作;

　7、完成领导交办的其他各项工作。

　 任职资格 :

　1、市场营销、新闻、中文专业本科及以上学历;

　2、5年以上地产从业经验,其中2年以上中型以上企业的相关岗位工作经验;

　3、深入了解本地房地产市场,.具有创新的思维能力;

　4、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强;

　5、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

项目营销岗位职责12

　岗位描述:

　1、负责营销数据库项目的执行与运营,包括数据整理、数据分析、目标制定与排期、计划制定、过程控制、成本控制、结项报告与汇报等;

　2、负责与现有客户保持良好沟通,与相关合作部门(主要是呼叫中心)进行沟通协调,确保项目顺利进行;

　3、协助部门经理优化项目流程,整合营销方案,参与客户沟通与培训、撰写项目建议书、问卷设计、企业访问、数据处理,数据分析、报告大纲的制定、报告撰写与汇报等;

　4、根据项目需求对项目参与人员进行及时调配,确保及时完成工作,并对项目进度及项目质量进行记录;

　5、 根据项目需求执行各类数据匹配、清洗、活动邀请等各类工作;

　6、负责完成部门经理交办的其他工作。

　任职要求:

　1、本科以上学历,流利地英语交流与书写能力;

　2、熟练运用Excel、Spss、Powerpoint;

　3、熟练运用Access、Foxpro编程者优先;

　4、三年及以上相关工作经验者优先;

　5、有市场研究或数据库营销经验优先;

　6、思维敏捷、精力充沛,并具有吃苦耐劳的.精神;

　7、出色的沟通与协调能力。

项目营销岗位职责13

　 岗位职责

　 职责描述 :

　1、协助制定营销推广方案、推广排期。

　2、根据项目推广工作安排,按公司规范、质量、流程要求,负责具体业务模块的管理、执行、监测及费用申请。

　3、完成项目广告、活动、包装等相关工作。

　4、完成推广效果的监测与评估、效费比分析、合作资源的评测。

　5、负责项目竞品的监测。

　6、负责项目推广相关专业成果的整理、总结及。

　 任职要求 :

　1、协助制定营销推广方案、推广排期。

　2、根据项目推广工作安排,按公司规范、质量、流程要求,负责具体业务模块的管理、执行、监测及费用申请。

　3、完成项目广告、活动、包装等相关工作。

　4、完成推广效果的监测与评估、效费比分析、合作资源的评测。

　5、负责项目竞品的监测。

　6、负责项目推广相关专业成果的整理、总结及。

项目营销岗位职责14

　 整合营销项目主管/经理伽蓝集团伽蓝（集团）股份有限公司，伽蓝，伽蓝集团，伽蓝职责描述：

　1、清楚公司全年整体计划并根据计划节奏，组织各部门进行策划方案的前期讨论与准备工作；

　2、跟进策划方案的确认，并着手进行项目的执行计划安排、时间进度表规划；

　3、跟进整个项目执行过程，确保项目按照计划进行实施与落地；

　4、项目执行过程中的跨部门、内外部资源协调等，有效的沟通与协作，确保项目顺利进行；

　5、活动上线期间的效果监控与优化调整；

　6、行业数据观察、竞品监控；

　 任职要求：

　1、3年及以上的互联网营销项目经验，参与过整合营销项目工作；对互联网营销创意玩法熟悉，并有过相应的项目执行经验，例如社交媒体话题/事件炒作/KOL、明星或网红直播、H5互动活动、电商引流等；

　2、执行力强，能够同时处理多个项目线、多项交叉工作，协调多方资源与沟通对接，有较强的沟通、协调能力，以及团队合作意识；

　3、逻辑清晰，沟通能力强，目标感强，有项目全局意识、预见可能发生的问题并有解决问题的思路与能力；

　4、有较强的文字编辑和策略思考能力；

　5、结果导向；

　6、对互联网科技前沿、时尚事物敏感，有自己的独特见解和想法，具有良好的审美能力；

项目营销岗位职责15

　 岗位职责 :

　1. 积极开发目标客户,带领团队完成公司下达的业绩指标。

　2. 组织开发化工、能源等机构客户,根据市场发展方向和高净值客户需求,筛选和营销公司现有产品,完成和推广公司现有的、具有品牌优势的各类产品;

　3、维护客户关系、跟进化工品种行情走势。

　 任职要求 :

　1. 全日制大学本科及以上学历,具有期货从业资格;

　2.工作细心,有良好的团队管理、营销策划及合作精神;

　3.有三年以上市场开发经验,有渠道销售经验、有一定的直销客户资源或金融机构渠道资源优先考虑。

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执行总监岗位职责

销售部岗位职能职责及任职要求一、 销售部职责：1、进行市场调查与分析。2、编制营销计划，提供营销策划、市场开拓方案并组织实施。3、接待来店客户、处理销售业务，完成销售目标。4、负责开拓出租车、团购、集团用车等专项市场。5、开展多种形式的广告宣传活动，以促进销量，提升**汽车品牌形象。二、 销售经理岗位职责1、 依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。2、 主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。3、 负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。4、 处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。5、 做好本部门人员的工作指导和考核工作。6、 寻求部门新的利润增长点。7、 组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。8、 组织本部门员工对二级经销商开发与管理。9、 组织对本部门的人员培训。三、 销售经理岗位要求：1、 掌握现代企业管理、市场营销等经济理论。2、 有良好的人际交往和沟通能力。3、 有市场竞争的分析能力，有应对棘手问题的处理能力。4、 了解国家对二手车交易的有关政策和交易流程。四、 销售主管岗位职责：1、 完成上级领导下达的经营目标和工作计划，并将指标层层分解到每个月、每个人。2、 负责经销展厅的现场管理。3、 现场支持与协助销售顾问开展业务。4、 对展厅销售人员进行管理。5、 对二手车的价格能准确估价，判断市场需求；努力开拓市场，收集二手车资源，并及时反馈公司。6、 对销售人员的销售进度进行跟踪。五、 销售主管岗位要求： 1、熟悉营销、财务、法律等基础理论知识。 2、掌握汽车构造、公共关系等专业知识。 3、有较强的组织协调能力，能独立处理汽车销售的有关问题。 4、有较强的公关意识，善于处理各方面的关系。 5、具备汽车构造知识和熟悉常规机电维修及装潢基本知识。 6、熟悉汽车车型及价格。六、企划专员岗位职责： 1、负责组织制定广告宣传、公关计划。 2、负责组织重要的广告宣传活动、公关活动/ 3、协调本部门与其他部门关系/七、企划专员岗位要求： 1、有较强的品牌理念。 2、具备较强的公关能力。 3、熟悉广告等专业知识。八、大客户开发专员岗位职责： 1、研究出租车、团购市场。 2、走访专项市场。 3、提出专项市场销售方案。九、大客户开发专员岗位要求： 1、良好的沟通能力。 2、有较强的工作责任心及积极性。 3、具有较好的政府公关渠道。十、销售顾问岗位职责： 1、接待来店客户并实现成交。 2、开发基盘用户。 3、研究销售方法。 4、组织、协调相关人员做好客户上牌、按揭、保险等服务工作。

执行总监岗位职责12篇

　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗？下面是我整理的执行总监岗位职责，希望能够帮助到大家。

执行总监岗位职责1

　确保项目的正常运营，全面把控在线项目的正常运作

　1.1 小组项目的第一负责人。

　1.2 确保项目日常工作正常运营。

　1.3 负责项目服务方向把握和服务质量的整体把控。

　1.4 负责项目策略的撰写及提报。

　1.5 负责项目回款。

　1.6负责项目专业创新。

　2. 全面负责项目的管理工作

　2.1 负责小组的建设和人员结构的调整，对员工的晋升、降级、任用及薪资福利有建议权。

　2.2负责人员的培养和培训工作，创造良好的工作氛围和积极的工作态度。

　2.3 负责及出品法务风险的监督和把控。

执行总监岗位职责2

　职责

　1.拓展公司新项目，组织实施所有竞稿工作，配合总经理完成公司客户资源的综合拓展。

　2.负责项目策略专业指导(包括策略体系专业培训、客户部人员运营规范及策略指导)。

　3.全面负责本部门的管理工作。

　4.根据公司发展战略制定年度、月度工作目标和计划并组织实施。

　5.负责协调部门人员并参与本部门人员的招聘选拔、员工培训和团队梯队建设。

　6.完成上级安排的其他事务。

　任职职格

　1.广告学、市场营销类等相关专业，全日制本科及以上学历。

　2.具有三年以上广告公司从业工作经验，并具有同等岗位工作经验，有服务于4A或国内知名广告公司经验者优先。

　3.能独立确定项目策略方向，并完成整体策略方案。

　4.具有极强的沟通协调能力、很强的感召力和凝聚力，团队意识强。

　5.具备良好的团队管理能力和培养能力。

执行总监岗位职责3

　 岗位职责

　1.负责组织制定集团公司资本战略规划。

　2.负责收集、调查和分析相关行业信息;负责对行业竞争对手、市场环境进行分析,定期撰写分析报告,协助开展对标管理。

　3.负责分析集团公司内外部资源和能力,协助相关部门进行集团整体战略规划。

　4.负责组织集团公司策划、拓展资本运作业务;组织实施集团公司、下属企业涉及股票、股权的资本类融资。

　5.负责根据集团公司经营决策,策划集团公司、下属企业的重大股权(股票)投资方案,牵头组织审议下属企业对外投资立项、可行性分析论证、合同章程的拟定等工作

　6.组织策划、指导下属企业深化公司制、股份制改革工作,健全公司治理结构,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。

　7.负责上市准备期间与中介机构、集团公司、上市企业的各项组织协调工作。

　8.负责组织建立、健全、完善集团公司重大资本项目管理制度,并对实施情况组织监督检查。

　9.负责制定集团公司重大资本项目年度投资计划;负责组织指导下属企业编制重大资本项目年度投资计划。

　10.负责牵头组织对集团公司、下属企业的重大资本项目初审,项目的前期可行性分析及论证工作。

　11.负责对外投资的股权管理;监控被投资企业的治理结构,提出资本运营方案的建议;负责资本运营过程中的风险控制。

　12.负责策划、组织、实施集团下属企业的股权处理以及资产重组。

　13.负责办理企业兼并、关闭、重组以及下属企业间股权、资产无偿划拨等工作

　 任职条件

　1.有大型集团公司部门正职工作经验,8年以上资本运营工作经验,5年以上同级别部门管理工作经验。有银行、私募、券商等知名金融机构工作经验者优先。

　2.熟悉资本运作、资本管理、资本市场等相关知识,掌握较全面的企业管理、财务管理、资本运营管理、投资分析等专业知识,熟悉各级监管部门关于资本运营的政策法规和工作流程,建立了广泛的项目渠道。

　3.统筹、协调能力强,综合素质高,知识面丰富。

　4.硕士及以上研究生学历。

　5.执行坚决、勇担责任。

执行总监岗位职责4

　职责描述:

　1、负责公司艺术空间的到访客户接待,并进行现场沟通与交流,介绍宝库汇会员权益,力争促成交易;

　2、及时把握与分析市场、行业变化,针对不同的客群与活动、节点,制定或及时调整合理的销售计划;

　3、负责团队成员销售能力、艺术品鉴赏能力的培训提升,负责团队事业认同感的激发与培养;

　4、带领团队完成新客户开发与老客户维护工作;

　5、完成年度销售指标;

　任职要求:

　1、大专以上学历、市场营销或艺术相关专业;

　2、对文化艺术有一定的修养与鉴赏,热爱销售岗位;

　3、拥有一定的艺术品销售、高奢、私募金融、高端生活方式等高净值、高素质客群岗位工作经验者或相关行业一定人脉与影响力者优先;

执行总监岗位职责5

　职责

　1.协助董事长制定战略规划，制定分管项目工作的计划与执行，可独立经营管理一家公司或一个项目。

　2.指导、监督所辖工作领域的各项管理工作，为公司各部门工作提供指导、服务与帮助。

　3.执行董事长授权的职责，推进企业经营循环管理，定期汇总、分析经营状况，并上报董事长。

　4. 推进企业经营循环管理，为董事长提供经营决策分析和支持。

　5.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行。

　任职 要求

　1.40岁以下，本科及以上学历,***优先。

　2.5年以上大型企业项目运营管理或营销管理类工作，有2年以上互联网管理、电商管理、贸易类、服务业管理工作经验。

　3.具备优异的战略规划能力、数据分析能力、文字组织能力、逻辑思维能力。

　4.具备良好的沟通协调能力。

　5.具备较强的抗压能力与适应能力。

执行总监岗位职责6

　职责：

　1、大活动策略统筹把控及执行对接、重点节点提案、签单推进、全程出品监管。

　2、大客户日常关系建立及维护、达成合作推进。

　3、整合圈层及跨界资源合作洽谈、日常关系维系、商务联动。

　4、行业信息搜集及定期市场节点分析考察、协助项目签单推进及项目合作等。

　5、根据公司的发展方向，组织收集有关市场信息，并进行汇总分析，形成报告。充分利用各项资源，积极开拓新项目市场。

　任职资格：

　1、2年以上同行业同岗位工作经验。广告、公关、传播等相关专业本科及以上学历。

　2、执行力出色，能够承受工作压力，有较强的沟通能力和团队领导能力。

　3、拥有敏锐的市场洞察力与开拓力。

　4、有成熟的组织策划能力及熟练的市场把控能力。

　5、能够运用有效的激励手段进行团队管理。

执行总监岗位职责7

　 岗位职责

　招聘教育机构市场总监/执行校长

　要求有相关工作经验，能够独立运作团队；

　具体细节可以面聊。

　青岛地区新校开办，诚寻梦想合伙人共事。在这里，工作干好了，自己当老板；工作干好了，工资自己开。

　如果您有梦想，有能力，欢迎您来。

执行总监岗位职责8

　职责：

　1、有大型公关活动策划、组织、协调、推广等操作经验，熟悉各种形式的活动流程。

　2、带领团队完成项目，负责对现场活动的各个环节进行有效的执行和控制，使活动达到预期的目标和效果。

　3、撰写活动执行细案、活动预算、执行流程、项目时间推进表，预估活动现场效果。

　4、根据公司的发展方向，组织收集有关市场信息，并进行汇总分析，形成报告。充分利用各项资源，积极开拓新项目市场。

　5、具有创新思维能力，较好的.沟通能力，较强的临场应变能力，有强烈的工作责任心和团队合作精神，可承担较大的工作压力。

　任职要求：

　1、同等岗位经验2年以上，相关工作经验3年以上。

　2、对执行内容(搭建、制作、演艺、灯光设备等)有丰富的经验，并对品质有极强的控制力。

　3、具备良好的人际沟通能力及良好的语言表达能力，思路清晰明确。

　4、有强烈的工作责任心和团队合作精神，极强的执行力与解决问题的能力。

执行总监岗位职责9

　 职责描述：

　1、制定公司的品牌整体推广策略；

　2、精通互联网线上运作规律，同时对互联网的创新进行研究，有较强的沟通表达能力和文字编辑能力；

　3、公司的整体形象构思、设计；

　4、负责传媒行业公关，保持与新闻界的良好关系

　 任职要求：

　1、第一学历为统招本科，35岁以内

　2、熟练使用Photoshop或CorelDraw等设计软件。

　3、具备发散思维、有创意有活力；

　4、不低于8年相关工作经验

执行总监岗位职责10

　 岗位职责：

　1、负责所辖城市、片区人员的招募，并搭建城市团队；

　2、根据公司年度业务政策，完成销售指标，制定区域销售策略、负责团队的质量，并带领团队完成销售目标并优化区域业务；

　3、负责区域业务全程开拓、执行及后期维护；

　4、开发维护新老用户，为客户提供专业的汽车电商服务；

　5、与客户进行良好的沟通、谈判、联络等客户开发和业务开拓工作；

　6、客户信息的收集、整理，建立健全客户档案，及时反馈客户需求；

　7、挖掘潜在客户资源，提升客户价值。

　 任职资格：

　1、大专以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；

　2、5年以上工作经验，2年以上互联网、电子商务平台销售管理工作经验；

　3、具有汽车O2O行业或汽车互联网资讯平台合作商户开发经验，优先考虑

　4、熟悉并了解国内汽车消费市场及行业背景，拥有汽车经销商集团等人脉资源，优先考虑

　5、熟悉当地经销商集团二手车行业处置流程，优先考虑

　6、具有团队合作精神、较强的整体销售制定及组织执行能力，能够全面组织渠道开发工作；

　7、具有较强的抗压能力。

执行总监岗位职责11

　领导执行、实施总经理的各项决议，完成总经理下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。

　主要职责与工作任务:

　1、领导执行、实施总经理的各项决议:全面领会总经理的各项决议内容及其重要意义、组织实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

　2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

　3、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

　4、建立良好的沟通渠道:负责与总经理保持良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

　6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开

　总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。

　7、领导财务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

　权力：

　对公司经营方针和重大事项的建议权

　对各部门部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权

　对公司各项工作的监控权

　对下级之间工作争议的裁决权

　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

　公司预算内的财务审批权

　责任：

　对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负一定的责任

　对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任

　对公司经营决策失误造成的损失负领导责任

　对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责

　对所签署的合同、协议负责

　考核指标：

　营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

执行总监岗位职责12

　 任职条件：

　1、本科或硕士学历，MBA优先，财务相关专业，具备消费品行业和事务所工作背景经历或

　上市公司5年以上财务管理经验或实体企业8年以上中高层财务管理工作经历；

　2、具备税务、会计核算、财务分析、内控管理、预算编制与管理等知识；

　3、掌握常用会计准则、熟悉国家财税法规、掌握财务分析要领及预算管理的流程及扎实的财务管理理论知识；

　4、中级职称或CPA资格证书优先，正直、诚实、原则性强、具有团队精神。

　 岗位职责：

　1、贯彻执行国家和上级颁布的有关财会工作方针、政策、指令和规章制度，组织制定财务管理的实施细则和具体办法；

　2、依照公司发展战略及中心战略目标，制定及分解年度工作计划、推动团队有序开展各项工作；

　3、建立符合企业现状的财务管理体系，并及时针对财务专项管理制度进行制订和优化实施；

　4、参与公司重要经营活动的研究、分析、讨论。根据企业经营规划，组织年度财务预算和决算工作，定期对各组织经营过程提供经营分析报告，对业务组织进行服务与管理；

　5、打造专业、高效可持续发展的人才梯队，激活团队，推动组织能力提升。

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